读《没有任何借口》想到的

求是中学  唐 铭

学校要我们看一本好书，我向老师们推荐一本《没有任何借口》。虽然《文汇报》上将机械工业出版社出版的此书列为伪书，但这只是出版界的版权争执，跟书的内容毫无关系。

首先，请各位来看一下本书附的内容提要和作者简介：

内容提要：

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。本书正是对上述理念最完美的诠释。

西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

作者简介：

费拉尔凯普，职业演说家，咨询专家，美国职业训练与发展中心创始人，毕业于美国西点军校。曾任美国陆军特种部队指挥官，多家著名公司独立董事和职业培训专家。

不可否认，每一个人都喜欢借口，因为借口使得我们看起来更加完美，让自己或让别人觉得没有缺点与错误。可是借口的背后是什么呢？这些借口真的能够站得住脚么？借口最后导致了什么结果呢？

中国的教育一直以人为本，里面一个很重要的因素就是“借口”，例如学生上课迟到，只要有好的“理由”，老师也网开一面，多么有人情的教育体制啊。可是仔细思考这个问题，就会发现正是因为有这样“借口”存在的空间，本来的硬尺度逐渐在合理与不合理，真实与不真实的“借口”之间变成了软尺度，渐而变成了以“人”为本，就变成没有衡量标准的社会了。那么多的官场之间的请客送礼，收受贿赂，不都是有这样那样的“借口”么？

对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，而不要用任何借口来为自己开脱或搪塞。正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是遇到难以解决问题的时候，要遵循一个基本原则，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱，而寻找解决问题的方法，才是我们应该做的。

“没有任何借口”还体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对社会、对家庭，都有一定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己应该承担的责任抛弃，于是自己的责任也将随着借口烟消云散，最终一事无成或众叛亲离。没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，努力去做好一切，就能完全的尽职尽责。

诚然，很多时候上述理论与现实显得格格不入，但不管怎样，如果你要成就一番事业，不甘于平庸；如果你要成为一个有毅力、受人尊敬的人，那么，这一种理念与准则必须扎根在你的脑中，并付诸于你的行动。

但是，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好做某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成午上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你、抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！

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